济源网讯 (记者 张佩佩 通讯员 田春芳) 7月24日，记者从示范区人社部门获悉，济源聚焦近两年在济进行实名登记的未就业高校毕业生，通过“数据建库+分类帮扶+线下对接”组合拳，全面启动未就业高校毕业生就业服务攻坚行动，力促高校毕业生就业。

　　“您好！我们公司有意申请成为就业见习单位，计划招募若干人员，具体有哪些流程？”近日，曾多次参与招聘会，但始终未能招聘到合适人才的济源一建设工程有限公司相关人员得知有就业见习政策，向示范区人社部门进行咨询。人才交流服务中心工作人员接到该公司咨询电话后，详细为其介绍就业见习政策，并通过微信推送了见习单位和岗位的申报流程，指导该公司通过“河南省人社厅就业服务大厅”申报了就业见习单位和岗位。此外，工作人员还根据该公司的岗位需求情况，从人才储备库及红黄名单中精准筛选出符合条件的未就业高校毕业生，并将其推荐给公司。最终，该公司招用了5名见习人员。

　　记者采访了解到，为促进高校毕业生就业，示范区人社部门采取了多项措施。

　　建立人才储备库，夯实就业服务基础。示范区人社部门以实名登记台账为支撑，对近两年实名登记的高校毕业生梳理排查，通过数据比对、电话回访、走访摸排等方式，动态了解高校毕业生最新就业状况，建立未就业高校毕业生人才储备库。

　　实施红黄名单管理，分类施策提供精准服务。示范区人社部门根据高校毕业生学历层次、就业意愿等情况，创新建立“红名单”“黄名单”服务机制：将本科及以下学历、有就业意愿的高校毕业生纳入“黄名单”，提供不间断基础服务，包括政策宣介、就业推荐、见习推介等；将研究生及以上学历或双一流高校、有强烈就业意愿的毕业生纳入“红名单”，提供“一对一”精准服务，联合相关职能部门开展技能提升培训或职业介绍，提升其就业竞争力。

　　设立线下专窗，推动人才供需高质量对接。示范区人社部门在人社大厅设立高校毕业生服务窗口，配备专职工作人员，提供政策咨询、岗位推送等服务；积极对接有用人需求的单位，推动求职者和用人单位的“双向奔赴”。

　　下一步，示范区人社部门将进一步加大工作力度，持续扩充和完善人才储备库以及红黄名单体系，搭建高效、便捷的人才对接平台，拓宽高校毕业生就业渠道，促进高校毕业生与用人单位的深度互动和精准匹配，为优化人才资源配置、促进高校毕业生高质量充分就业贡献力量。