“我们企业作为调查的样本企业，每年都认真如实完成相关信息填报，也非常关注调查后发布的企业薪酬信息，并以此为参照提高职工薪酬。”6月30日，济源煤业人力资源部负责人李承玲说。

　　企业薪酬的合理设定直接影响市场运行效率与活力，对于促进企业的健康发展、维护劳动关系的和谐稳定具有至关重要的作用。近年来，示范区人力资源和社会保障局聚焦企业用工成本与劳动者权益保障，组织开展企业薪酬调查工作。通过科学分析市场薪酬数据，引导企业合理调整薪酬水平，促进人力资源高效配置，形成“企业增效—人才集聚—产业升级”良性循环。

　　精准调研，科学分析市场薪酬水平。济源人社部门对制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输业、服务业等产业开展薪酬调查，涵盖不同岗位层级、工龄段和技能水平的薪资数据。通过大数据比对，形成行业薪酬指导价位信息，为企业提供权威参考，帮助企业了解同行业、同岗位的市场薪酬水平，优化人工成本投入产出效益。

　　引导企业优化薪酬体系，增强市场竞争力。基于薪酬调查结果，济源人社部门组织企业人力资源部门开展专题座谈，指导其建立更具竞争力的薪酬激励机制。通过参考报告调整技术岗位薪资标准，降低员工流失率，关键岗位招聘效率显著提升。

　　保障劳动者权益，促进劳动力市场平衡。通过公开透明薪酬信息，劳动者可更清晰地评估自身市场价值，减少信息不对称导致的就业矛盾。同时，企业落实合理工资增长机制，能够提升济源劳动力市场供求匹配度，劳动关系更加和谐稳定。

　　示范区人力资源和社会保障局相关负责人王宁表示，加强对企业工资分配的宏观调控和监测，引导企业合理确定职工薪酬，鼓励劳动者以“技”提薪，既助力企业精准管控成本，又促进劳动力市场健康有序发展，也为政府决策、企业薪酬管理和劳动者权益保障提供了重要数据支撑，搭建起政府、企业、劳动者三方共赢的桥梁。（记者 张佩佩 通讯员 曹宗艳 汤荣义）

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