徐衣显主持召开示范区党工委委员会议暨市委常委会会议

开门问策凝心聚力高标准编制“十五五”规划

精准引才科学用才为高质量发展提供人才支撑

　　济源网讯(记者 郑海波)8月15日，示范区党工委书记、市委书记徐衣显主持召开示范区党工委委员会议暨市委常委会会议，传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示，研究当前重点工作。

　　秦保建、吕旅、俞益民、侯波、曹广琦、赵山、李文轩、赵金良、闫荣涛出席会议。孔庆贺、谭江列席会议。

　　会议强调，要高质量编制“十五五”规划，聚焦群众关心关切和经济社会发展大事要事，加强向上对接，充分研究论证，坚持开门问策，用好“线上+线下”模式，多渠道多方式广泛听取意见建议，集思广益、群策群力，真正使规划更加契合济源实际、更好体现人民意志。

　　会议学习贯彻2025年三季度中央层面和省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神，指出要切实增强持之以恒为基层减负的责任感使命感，牢固树立和践行正确政绩观，坚定政治定力，完善评估机制，严格制度执行，着力防范纠治层层加码，持续深化拓展减负成果，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。

　　会议审议示范区深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告，听取示范区党工委集中整治问题销号情况汇报，强调要抓好整改整治，明确阶段目标，完善制度机制，持续加压推进，从根源上铲除问题滋生的土壤。要做好评估总结，聚焦重点任务、全面梳理总结，盘点收获、查漏补缺、改进提升，确保学习教育善始善终。要注重建章立制，强化理论武装、加强警示教育，打好作风建设持久战攻坚战，以优良作风凝聚干事创业的强大合力。

　　会议听取示范区人才需求目录制定情况汇报，审议示范区2025年“智汇济源·人才济济”引才行动实施方案，指出要聚焦城市规划运营、文旅文创融合、经济金融管理、基层社会治理等重点领域急需紧缺人才，加强统筹考虑，坚持公平公正，明确引才标准，采用笔试及综合、专业双重面试等方式，从严把好程序关，真正做到科学精准引才用才。要坚持培养和使用相结合，建立跟踪培养、使用制度机制，密切关心关注、及时掌握动态，切实把优秀人才培育好、使用好。要创新人才“小气候”，进一步优化人才认定、住房购房等政策措施，全方位加强人才服务保障，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。

　　会议听取示范区社会工作情况汇报，强调要坚持党建引领，持续完善协调机制，确保社会工作有章可循、有序推进、有效开展。要强化队伍建设，加强人才储备，加大专业化培训力度，不断提升社会工作者的职业化水平。要大力选树典型，打造特色品牌，努力在社会工作上出亮点、出典型、出经验，为推动高效能治理在全省走在前作示范提供有力保证。

　　会议还研究了纪检监察、意识形态、以企观政等事项。