技能人才取证更便利 证书含“金”量更高

济源团代表康化走上省十四届人大三次会议代表通道

济源网讯 (记者 郑海波) 制造业当家，需要大国工匠和能工巧匠的支撑。技能人才如何能大有可为?1月18日，在省十四届人大三次会议开幕前，济源团省人大代表、华能沁北发电有限责任公司培训中心培训专责康化走上代表通道，介绍了技能人才培训的成果和经验。

“我手里拿着的是一张继电保护员高级技师证书。它在电力行业是最难获得、含金量最高的技能等级证书。之前，100个继电保护员里只有三四个人能拿到它。但近两年，仅在华能集团系统内，就有10个人拿到了这张高级技师证书。”康化本身在电力系统做专业技能培训工作，行业里有句老话：“无证不上岗，上岗必有证。”

康化说，之前的人才市场和人才求职存在两个“不配套”。一是很多企业需要大量的技能人才，二是大量的求职者找不到合适的岗位。“就拿发电集控值班员来说，之前我们去招聘，来应聘的数十个人里没有一个专业技能对口的，就算对口，也不具备相应技能。继电保护员、高压试验工更是一人难求。有些岗位高薪也招不到人。所以说，有专业技能、有专业技能证书至关重要。”

2021年，河南省推进“人人持证、技能河南”建设工作方案，关注技能人才培养，尤其是精准实施了十大培训专项。康化表示，他直观地感受到了两个巨变。一是取证变得更便利了。之前取证机构少，人员不能脱产外出培训，取证工作成了难题。比如之前考风电运维值班员需要跑到内蒙古、浙江。现在，通过“人人持证、技能河南”平台的建设，越来越多的从业人员实现了从“一技之长”到“一展所长”，“无证不上岗、上岗必有证”变成了“持证必上岗、持证可挑岗”。二是证书的含金量更高了。河南省的取证机构在设立之初就严把质量关，场地、师资、设备缺一不可。取证过程中，让学员接受更多的专业知识和实操技能，企业技能带头人、专业技术骨干，甚至全国技术能手越来越多。“证书的含金量越来越高，技能等级升了，职位升了，工资涨了，技能人才大有可为。”康化说。

康化同时也提出了两点建议。一是壮大培训规模，提升培训力度，让技师和高级技师的人员比例再扩大一倍。二是企业能为职工建立技能岗位晋升和培训的长效机制，鼓励他们通过自己的努力，成为高层次人才，为河南经济转型升级和高质量发展输送源源不断的动能。