近年，济源以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，为稳定就业提供了重要渠道。众多新就业群体，如网约车司机、外卖骑手、网络主播等，为大众生活带来了极大的便利。然而，他们在享受灵活就业的同时，也面临着劳动关系不明确、社保缴纳难、职业安全保障不足等问题，严重损害了新业态劳动者的合法权益，制约了平台经济的健康发展。对此，济源大力宣传营造良好舆论环境，在保障公平就业、优化社会保险经办服务的基础上，不断尝试创新，多措并举保障新业态劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

请进“娘家门”，解决“忧心事”。济源广泛运用网上服务平台等媒介，方便新业态劳动者入会，成为工会会员。目前，已成立货运、快递、网约送餐、网约车司机等6家行业工会，覆盖基层工会206家，会员11741人;签订新业态行业性集体合同2份，覆盖企业8家，涉及职工1303人。

部门携起手，构建“防火墙”。为有效解决当前新业态劳动者权益保障面临的突出问题，济源成立了新业态行业劳动争议调解委员会，积极构建“人社+法院+司法+工会”的劳动人事争议多元化解模式，设立工会法律服务站、一体化调解室，形成劳动争议调解、仲裁、诉讼“三位一体”的劳动纠纷诉调对接机制，为新业态劳动者提供高效、多元的争议纠纷解决服务。今年以来，济源共办结涉及主播、快递、外卖等新业态劳动争议案件12起，为新业态劳动者挽回经济损失47.1万元。

服务便利化，增强“幸福感”。济源扎实推进“爱心驿站”建设，驿站内设置饮水机、微波炉、手机充电器、应急药箱等便利设施，满足快递员、外卖员等户外劳动者需求，并提供法律咨询、就业服务、健康义诊等多元化服务。目前，济源共建设“爱心驿站”150家，其中有24家实现智能化。为切实做好新业态群体关心关爱工作，济源安排专项资金65万余元，开展“关爱新业态·体检送健康”活动，针对新业态劳动者的工作特点，精心设计21项体检套餐，为2500名新业态劳动者和优秀工作者免费提供优质体检，筑牢“健康屏障”，增强他们的获得感和幸福感。（本报记者 张佩佩 通讯员 曹宗艳）

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