9月24日上午，第五届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州开幕。本次大会运用VR(虚拟现实)技术搭建招才引智线上会场，安排26个招聘专区，组织近3300家用人单位开展线上人才招聘、项目推介对接等活动。

　　当日，济源招聘专区85家企事业单位“云发布”1335个“黄金”岗位供求职者挑选，其中，博士层次需求42个、硕士层次需求116个、本科层次需求511个。

　　厚植人才沃土 聚合发展动能

　　为充分利用全省招才引智重要平台，以最大的诚意、最优的环境，吸引更多优秀人才到济源创新创业，9月6日，示范区在能力作风建设年活动“我们都是答卷人”系列新闻发布会“人才工作专场”上，从“识才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7个方面提出了33条精准精细、周密周到的支持政策和扶持措施，聚焦产业领军人才，营造人才发展优良生态，为奋力建设创新型高品质现代化示范区、全面建设社会主义现代化济源提供坚实的人才支持。

　　聚焦济源主导产业、特色产业、新兴产业急需紧缺的高层次人才需求，济源征集企事业单位85家，发布岗位1335个，其中博士层次需求42个、硕士层次需求116个、本科层次需求511个，涉及高端制造、智能、新材料、医疗卫生、教育、精密机械、金融等100多个专业，并编印《济源市人才项目需求信息一览表》手册。

　　精准邀约人才 “一对一”对接服务

　　活动前期，济源利用招才引智创新发展大会官网、大会资讯二维码、“济源人社”微信公众号、微博等媒体平台，多渠道宣传济源人才政策、发布人才需求信息，促成人才(项目)合作对接，积极营造招才引智的浓厚氛围；印制参加第五届中国·河南招才引智创新发展大会宣传手册，集中展示济源风貌、经济社会发展和人才队伍建设成果。

　　在去年开辟事业单位招聘“绿色通道”的基础上，济源今年更注重精准邀约人才、“一对一”对接服务，创新推出高端人才视频面试、在线洽谈招聘活动，同时要求有引才需求的事业单位按照“绿色通道”程序，积极做好人才对接和自主招聘的前期准备。

　　依托中国·河南招才引智创新发展大会官网，搭建“济源专区”VR虚拟招聘会场，设置虚拟招聘展位40个，人才招聘综合服务窗口1处，特装宣传处1个，以直播交流、信息互动、线上面试的方式开展人才招聘、项目推介对接活动。截至目前，网站平台浏览人数超10万人次。

　　拓展引智平台 助力延揽人才

　　广植梧桐树，引得凤凰来。今年以来，济源围绕科技创新、乡村振兴、装备制造、有色金属、能源化工等具有行业代表性和发展潜力的高端人才(项目)，聚焦经济社会发展需求和人才创新创业需求，策划了涵盖有色金属、钢产品深加工及装备制造、现代化工及纳米材料、文旅文创、教育、医疗卫生和乡村振兴等7大重点领域的招聘专场活动。

　　济源还广泛征集、精准对接各行业各领域急需紧缺人才需求，抢抓高校毕业生求职窗口期，在“智汇济源”计划引领下开展“济济人才·源源涌留”系列活动，积极筹备多场“专精新”人才引进招聘会，先后牵头举办了“招才引智·豫汇英才”河南省2022年春季就业服务月暨第二届全省联动网络招聘大会济源专场系列活动、2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动、济源示范区2022年百日千万网络招聘专项行动直播带岗活动、2022年招才引智济源专场网络招聘会系列活动等，累计293家企事业单位参加，提供人才岗位7000多个，涉及机械制造、能源化工、会计、文秘等百余个专业，观看直播人数4.5万多人次。

　　人才是第一资源、发展之本。下一步，济源将用足用好“智汇济源”计划，切实完善人才机制，落实人才政策，加快招才引智步伐，以人才引进为引领、以智力共享为重点，积极为济源经济社会高质量发展延揽人才。（记者 陈秋芬 通讯员 孙喆建）

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