为深入实施“人才强区”战略，优化人才队伍结构，为济源经济社会发展提供智力支撑和人才保障，经研究决定，面向国内外引进一批急需紧缺人才。现公告如下：

一、引进名额

拟引进急需紧缺人才100名以上，其中硕士研究生和本科生引进100名；博士研究生和副高级及以上职称人员不限名额；济源职业技术学院博士研究生引进10名，该院若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。具体要求详见附件《2021年“智汇济源”计划急需紧缺人才引进目录》。

二、引进对象和条件

(一)报考人员应符合以下条件：

1.符合所报岗位的学历学位职称条件。2021年8月31日前已取得学历学位证书的：(1)全日制普通高等教育博士研究生、硕士研究生。(2)国家一流大学、一流学科建设高校相应学科(以下简称“双一流”建设高校)、原“985”“211”高校的全日制普通高等教育本科生(含2021年应届毕业生)。(3)副高级及以上职称人员(第一学历应为全日制普通高等教育本科及以上学历学位，且已在副高级及以上岗位两年及以上)。(4)有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不在引进范围。

2.符合所报岗位的专业资格条件。(1)博士研究生和副高级及以上职称人员不限专业。(2)报考济源职业技术学院的从其规定。(3)其他岗位的硕士研究生和本科生专业条件，参照教育部和国务院学位办下发的相关专业目录以及国家、河南省公务员考试专业指导目录执行，具体按以下原则掌握：即岗位专业要求为专业(学科)门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求;专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;设置具体专业的，相近专业同样具备报名资格。(4)对于专业(学科)目录中没有具体对应的自设专业(学科)和境外留学专业，由用人单位党委(党组)参照其主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合研判，提出审查意见，报示范区人才工作领导小组审定。

3.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1991年4月及以后出生)，硕士研究生为35周岁以下(1986年4月及以后出生)，博士研究生、副高级及以上职称人员为40周岁以下(1981年4月及以后出生)。

4.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.现役军人、普通高等院校在读的非2021年应届毕业生，2021年4月30日前为济源党政机关、事业单位正式工作人员的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的；

7.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的；

8.其他不符合报考资格条件的。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

三、引进程序

(一)公开报名

本次人才引进采取网络报名方式。报名程序包括提交报名申请及初审、报名确认、打印准考证三个环节，均通过济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/rsks/)进行。具体要求为：

1.提交报名申请及初审。报考者在2021年5月31日8：00至2021年6月4日18：00，登录济源人事考试网进行报名申请，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3∶1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于6月4日18：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。

报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

报名前，报考者须仔细阅读并签订报考诚信承诺书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效;须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对岗位要求的资格条件有疑问，请登录济源人事考试网查询或拨打咨询电话咨询。

面试前，将对参加面试人员进行面试资格审查及确认，资格审查不合格的，不得参加面试。资格审查贯穿引进人才全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在任一环节发现条件不符的报考者，即按规定取消其考试、聘用资格，并将违纪违规事实记入个人人事档案。

2.报名确认及缴费。通过报名初审的报考者，于资格初审通过之后至2021年6月8日18：00，通过原报名网站进行网上报名确认，并缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴笔试考务费，具体事项直接与济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心联系。

3.打印准考证。已确认并缴费的报考者，于2021年6月22日8：00至2021年6月26日9：30，登录济源人事考试网自行下载打印准考证。

4.有关要求

(1)每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在引进人才全过程必须一致。

(2)报考硕士研究生和本科生岗位的报名人数与拟聘用人数的比例应当不低于3∶1，达不到以上规定比例要求的，相应核减该岗位的拟聘用人数直至取消该岗位。核减、核销岗位情况以及相关报考者名单统一在济源人事考试网公布。报考岗位被取消的报考者可在规定的时间按程序重新选报其他岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式。重新选报岗位时，报考者须提交缴费证明、本人有效身份证和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，填写《2021年“智汇济源”计划急需紧缺人才引进重新选报岗位报名登记表》。不愿重新选报岗位的报考者，退还缴纳的考务费。未按要求重新选报岗位的，即为自动放弃。

(二)考试(笔试定于6月26日举行，地点另行通知；面试具体时间、地点另行通知)

1.博士研究生和副高级及以上职称人员，根据报名人数和通过资格审查情况，确定采取面试及考察或直接考核的方式引进，其中报考济源职业技术学院的博士研究生，通过人才引进“绿色通道”，采取直接考核的方式引进，具体政策可直接与济源职业技术学院党委组织部联系咨询。

2.硕士研究生和本科生采取“笔试(笔试科目为职业能力测验、申论两科)+面试+考察”的方式进行。笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%，考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3.加分申报。(1)大学生村干部。根据《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)规定，大学生村干部参加本次人才引进的，笔试成绩加5分;(2)退役大学生士兵。根据《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定，退役大学生士兵参加本次人才引进的，笔试成绩加5分。符合加分条件的报考者，笔试前请携带身份证、毕业证、县级以上组织部门出具的大学生村干部任职证明或退伍证原件及复印件进行现场审查确认(具体时间和地点另行通知)，经公示无异议后实施加分。

4.硕士研究生和本科生根据拟聘用人数与参加面试人数1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

面试资格审查及确认时(具体时间和地点另行通知)，依据报考条件及岗位专业设置，对参加面试人员信息的真实性、准确性进行现场资格审查，通过资格审查确认的，现场发放面试通知单;在规定时间内未进行现场资格审查确认的，视为自动放弃。现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

(1)《2021年“智汇济源”计划急需紧缺人才引进报名登记表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印)；

(2)本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份；

(3)留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份；

(4)在职人员须提供所在单位同意报考证明；

(5)与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

笔试成绩、面试成绩和考试有效成绩，均计算到小数点后两位数字。具体考试方式、时间、地点以示范区人才工作领导小组办公室发布的公告为准。

(三)体检与考察

根据考试有效成绩，从高分到低分按拟聘用人数1︰1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。

如因体检、考察不合格或其他原因出现岗位缺额的，由“智汇济源”计划急需紧缺人才引进工作专班根据实际情况，研究确定是否递补。

(四)公示与聘用

对拟聘用人员，在济源政府门户网站、“济源组工”微信公众号、济源人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，3年内不得调出聘用单位;试用期满考核不合格的，取消聘用。

四、政策待遇

引进人才列入事业全供编制，属引进单位的正式工作人员,享受规定的工资、福利等待遇。同时，按规定享受以下人才引进扶持政策。

(一)事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的博士研究生，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。不具备上述条件的博士研究生(含2021届毕业生)，享受事业单位管理7级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。引进的硕士研究生，享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇，并视条件安排管理8级岗位。

(二)事业单位专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的博士研究生学历直接参评副高级职称，硕士研究生学历直接参评中级职称，本科学历的直接认定初级职称(享受初级职称最高岗位待遇)。

(三)优先列入示范区优秀年轻干部调研人选。对试用期满、经考核表现优秀的引进人才，优先列入示范区优秀年轻干部调研人选，进行重点培养管理。

(四)普惠性人才政策。1.生活补贴：对新引进(2018年1月1日及以后)的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师(技师)来济工作和创新创业的，三年内按每人每月2000元、1300元、700元的标准发放生活补贴。2.住房政策：为引进人才(含以往引进人才)提供一套住房供其居住，博士、硕士和“双一流”建设高校、原“985”“211”高校的本科毕业生5年内免租金；其他本科毕业生和技工院校预备技师(技师)5年内免收50%租金。对新引进的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生和“双一流”建设高校的本科毕业生，在济首次购房分别给予15万元、7万元和3万元购房补贴。

(五)高层次创新创业人才政策。高层次创新创业人才，经评审认定后可享受以下政策。1.人才奖励：对刚性引进或培育的A类人才(国内外顶尖人才)、B类人才(国家级领军人才)、C类人才(省部级高端人才)，在享受国家、省规定待遇同时，区(市)财政分别给予700万元、300万元、70万元奖励。引进和培育的各类人才，在济工作期间被评为享受国务院特殊津贴及相当层次专家，给予一次性2万元奖励；被评为享受省政府特殊津贴及相当层次专家，给予一次性1万元奖励。经省级认定的科技创新团队一次性给予10万元奖励。

2.住房和生活补贴：对刚性新引进的A类人才(国内外顶尖人才)、B类人才(国家级领军人才)、C类人才(省部级高端人才)分别给予130万元、70万元、40万元购房补贴和5年内每人每月10000元、7000元、4000元生活补贴，在济购房前分别提供不低于120平方米、110平方米、100平方米的免租住房;D类(市级优秀人才)、E类(青年英才)人才中正高级专业技术职务的给予25万元购房补贴和5年内每人每月2500元生活补贴，副高级专业技术职务的给予15万元购房补贴和5年内每人每月2000元生活补贴。

3.工作待遇：对刚性新引进的A类(国内外顶尖人才)、B类(国家级领军人才)、C类(省部级高端人才)人才提供实验室，根据本人意愿配备1—2名助手，配备工作用车或给予购车补助；D类人才(市级优秀人才)、E类人才(青年英才)根据情况提供实验室，配备助手、工作用车或给予购车补助。

4.其他优惠政策：(1)配偶安置。引进高层次创新创业人才的配偶由相关职能部门按原工作单位性质，给予协调调动工作；暂未就业并符合就业条件的，由相关部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业。(2)子女入学。高中阶段以下适龄子女来济源入园入学的，根据就学意向由教育部门妥善安排优质教学资源。(3)医疗服务。定期组织优秀高层次人才进行健康体检;遇重大疾病住院治疗的，对医保报账之外的医疗费给予全额补助;根据需求，还可为国内外顶尖人才、国家级领军人才配备一名保健医生。

(六)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类100万元，文科类50万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。

2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类30万元，文科类15万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。

3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类20万元，文科类10万元)。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇;达到副教授条件者，可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。

学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。

五、疫情防控

在本次人才引进过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

应试者有义务随时关注济源人事考试网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

六、其他注意事项

1.从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

2.《2021年“智汇济源”计划急需紧缺人才引进报名登记表》等表格可登录济源人事考试网网站下载。

济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/rsks/)是此次人才引进工作指定网站，有关信息通过此网站发布，请注意查询。

本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、济源示范区人才工作领导小组办公室、济源示范区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：

0391-6633381 示范区人才办

0391-6620351 示范区人力资源和社会保障局事业科

0391-6621032 济源职业技术学院党委组织部

技术咨询电话：

0391-6610352 示范区人力资源和社会保障局人事考试中心

济源产城融合示范区人才工作领导小组办公室

2021年5月21日

详情请见济源人事考试网(指定网站)、济源政府门户网站、“济源组工”微信公众号

返回济源网首页 返回新闻列表