济源网讯(记者 史方方 通讯员 王梅) 近日，示范区人力资源和社会保障局发布了今年从业人员工资报酬信息。

　　示范区人力资源和社会保障局劳动关系科负责人朱永军介绍，每年定期发布从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息的主要目的，是为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，这一举措也是示范区政府部门对企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

　　从业人员工资报酬信息是怎么形成的备受关注。据介绍，本次信息是在对2019年度示范区有代表性的115家企业、18个行业、187个职业、40296名在岗职工薪酬情况进行抽样调查的基础上，对调查样本信息进行录入、汇总、筛选等，最终形成从业人员薪酬调查信息。

　　为满足用人单位录用人员的需要，示范区人力资源和社会保障局还整理出了不同专业技术等级、不同管理岗位的从业人员工资报酬信息。本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪收入为主要形式，从工资水平上分低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数五个档次。分位数是指某职业工资报酬从低到高排列，位于10%、25%、50%、75%、90%相应分割点之间的数字，其中中位数(50分位数)通常代表职业工资报酬一般水平，不等于平均值。

　　数据显示，今年低位数工资都在最低工资标准以上，但不同工种差异较大。以中位数为衡量标准，其他电力、热力、气体、水生产和输配人员(169038元/年)，电力工程技术人员(156868元/年)，电力、热力生产和供应人员(131306元/年)在职业中相对较高，信息通信业务人员、银行专业人员、研究和开发部门经理、银行服务人员、经济专业人员等职业人员收入排名靠前；排在后三的职位为其他教学人员(24800元/年)、健身和娱乐场所服务人员(24760元/年)、环境卫生服务人员(22800元/年)。

　　“对我们求职者来说，工资报酬信息的及时发布给我们提供了可供参考的指导性信息。”正在求职的应届毕业生王森表示。朱永军说，工资报酬信息不仅对劳动者求职有参考价值，还可作为企业招聘以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。同时企业可参照发布的信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，加强人工成本管理，进一步降低生产成本，提高经济效益，增加职工收入，促进企业的良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。

　　连日来，示范区人力资源和社会保障局积极做好发布的企业薪酬调查信息宣传工作，各就业服务机构、各职业介绍机构，通过宣传栏或电子屏幕等进行信息公示，利用人力资源市场招聘等公共就业活动向企业免费发放资料，使企业和求职人员及时了解从业人员工资报酬信息。据此为参考指导企业开展工资集体协商，调整工资水平，完善企业内部工资分配。

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