济源网讯 (记者 侯琪琳 通讯员 曹宗艳 汤荣义) 为全面掌握示范区企业薪酬分配状况，科学引导企业合理确定工资水平，优化人力资源配置，今年以来，示范区人社局精心组织、扎实推进，圆满完成了2024年度企业薪酬调查工作。

　　据了解，本次薪酬调查共涉及全区185家企业，覆盖建筑业、批发和零售业、交通运输业等18个行业门类。通过薪酬调查，反映出不同行业、不同职业劳动者的工资报酬差异以及企业人工成本投入产出效益，有助于用人单位优化薪酬体系、提升市场竞争力、增强工资协商透明度、保障劳动者合法权益，为促进劳动力市场供需平衡、完善工资分配政策提供科学依据。

　　为确保调查数据真实、准确、完整，示范区人社局多措并举，坚持线上线下发力，精准服务指导，助力企业高效填报。组织业务骨干深入企业，“一对一”指导填报流程，现场解答企业关于人工成本核算、工资报酬分类等疑难问题，确保数据规范有效；通过微信、电话、视频等方式开展远程指导，实时在线答疑，实现线上指导全覆盖；制作填报指南短视频，简化操作步骤，提升企业填报便捷性。

　　本次薪酬调查主要聚焦企业基本情况，企业人工成本构成、占比及变动趋势，从业人员工资报酬情况。为确保薪酬调查填报数据真实有效，示范区人社局严格数据审核，实行“企业填报+系统复核+专人审查”三级审核制度，对合理性存疑的企业进行数据核实，督促企业真实反映在岗职工工资和人工成本的基本情况，确保各项调查指标数据的准确性和完整性。

　　下一步，示范区人社局将深化薪酬调查数据运用，通过发布行业薪酬调查信息、政策宣讲等方式，推动企业建立更加公平合理的薪酬分配机制，为示范区经济社会高质量发展贡献力量。