人才是支撑发展的第一资源。作为济源经济发展的主战场，玉川产业集聚区始终坚定“抓人才就是抓发展”的理念，持续放大“以产引才、以才促产”倍增效应，以“万人助万企”为契机，积极创新引才聚才方式，着力破解企业引才、留才难题，为企业和集聚区的高质量发展提供强大的人才智力支撑。

　　落实人才政策，提供人才支撑。结合“万人助万企”活动，玉川产业集聚区党员干部深入分包企业，重点宣讲惠企人才政策，围绕企业关心的高层次人才服务、吸纳高校毕业生就业补贴、人才引进“后勤保障”等方面进行详细解读，重点宣传济源人才奖励政策的申报条件、申办流程、扶持标准等，为企业引进、培育、留用人才提供有力支撑。

　　拓宽引才途径，加快人才聚集。紧扣有色金属、静脉产业等主导产业，通过入企调研、召开座谈会等形式，全面掌握企业用人需求，建立动态的人才需求库。结合河南省招才引智工作、济源示范区人才引进工作，为企业及时搭建用工平台，帮助企业精准引进急需的高端人才、专家型人才和青年后备人才，为企业注入新鲜血液。同时围绕企业重点科研项目，帮助企业与意向高校、科研所牵线搭桥，借助高校的高素质人才和科研师资力量提升企业核心竞争力，推动企业快速发展。

　　突出精准对接，确保人才留用。想要打好人才战略资源牌，还需做好“引凤筑巢”。为保障人才在“阵地”上安心释放价值，玉川产业集聚区以更立体更细致的服务，让人才有归属感、获得感。包企干部宋小娟在走访企业过程中，发现济源海中环保科技有34名外地员工存在住宿难题。为此，宋小娟多次与济源示范区住房保障办公室协调沟通,最终协调26间廉租房，为员工提供了整洁舒适的住房保障，让他们安心留下来、绽光彩。

　　下一步，玉川产业集聚区将持续强化服务，加大企业人才引进力度，搭建产学研合作平台，打造高端人才“聚宝盆”，为千亿级有色金属循环经济产业基地建设提供源源不断的动力。（记者 赵珊珊）