担当作为是政治伦理的核心范畴，其深层逻辑不仅体现在实践层面的行为选择，更根植于领导干部对责任伦理的价值认知与自觉践行。在推进中国式现代化的进程中，深入探讨责任伦理与担当作为的内在统一性，对锻造高素质专业化干部队伍具有重要的理论意义与实践价值。

　　一、责任伦理：担当作为的价值基石与逻辑起点

　　责任伦理突破单纯义务论或功利主义的局限，强调行为主体对行为过程及后果的主动承担与理性预见。对领导干部而言，这种伦理自觉构成了担当作为的价值基石。中国传统政治文化中，“修身齐家治国平天下”的士大夫精神，“先天下之忧而忧”的家国情怀，皆蕴藏着责任伦理基因。在现代政治语境下，领导干部的责任伦理集中体现为对党、对国家、对人民、对历史的统一责任观。

　　从理论维度审视，责任伦理包含三个层面的要求：一是角色责任，即基于职位身份必须履行的法定职责与岗位要求;二是道德责任，超越制度规定的价值追求与伦理自觉;三是历史责任，对事业发展长远影响和后果的担当意识。主动担重担难、积极作为，正是这三重责任在实践中的集中彰显。它要求领导干部不仅完成“规定动作”，更要主动谋划“自选动作”;不仅规避“底线风险”，更要追求“高线标准”;不仅着眼任期政绩，更要虑及长远发展。

　　当前改革发展面临的复杂性、艰巨性前所未有，领导干部的责任伦理意识面临严峻考验。个别干部存在“不做事不出事”的避责思想、“等指示靠文件”的被动心态、“重显绩轻潜绩”的短期倾向，其根源皆在于责任伦理的弱化或偏差。因此，强化基于责任伦理的担当精神，成为新时代干部队伍建设的紧迫课题。

　　二、现实困境：责任履行中的伦理张力与实践挑战责任伦理的践履过程并非坦途，领导干部在担当作为中常面临多重现实张力。

　　其一，有限权力与无限责任之间的张力。在科层制与法治框架下，领导干部的权力边界日益清晰，但人民群众的期待与改革发展的要求却在不断提升。如何在权限范围内实现履职成效最大化，考验着领导干部的智慧和勇气。

　　其二，风险规避与创新突破之间的张力。改革创新必然伴随不确定性。如何区分“探索性失误”与“违纪违法”，建立真正有效的容错机制，是激励担当作为必须破解的难题。

　　其三，个人发展与组织要求之间的张力。干部选拔任用、考核评价等制度设计，深刻影响着个体的行为选择。当短期考核指标与长期发展需求不尽一致时，容易诱发选择性作为或功利性担当。

　　实践中，责任伦理的落实还面临具体挑战：责任界定不够清晰导致“权责不对等”;协同机制不完善造成“责任碎片化”;评价标准相对单一引发“责任偏移”;传统“官本位”文化的残留影响平等责任意识的形成。这些困境若不破解，将严重制约领导干部担当作为的积极性与有效性。

　　三、实践进路：构建基于责任伦理的担当作为生态推动领导干部自觉践履责任伦理、主动担当作为，需要构建个人自觉、制度保障、文化滋养三位一体的良好生态。

　　强化理论武装与价值引领，夯实责任伦理的思想根基。持续深化对党的创新理论的学习，从根本上回答“为谁担当、为何担当”的价值命题，强化“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界。同时通过典型案例教学、现场体验学习等方式，使责任伦理从抽象理念转化为干部的情感认同和行为习惯。

　　完善制度设计与机制保障，筑牢担当作为的支撑体系。首要在于健全权责清晰界定机制，明确责任内容和边界，实现“事有人管、责有人负”。关键在于优化科学考核评价机制，强化对担当作为、攻坚克难实际成效的考核。重点在于落实精准容错纠错机制，为敢于探索、勤于实干的干部卸下包袱。同时，须完善激励保障机制，让担当者有位、有为者得褒。

　　培育组织文化与政治生态，营造崇尚担当的浓厚氛围。领导干部特别是主要负责同志要率先垂范，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的生动局面。大力宣传担当作为的先进典型，讲好新时代的担当故事。推动形成健康的党内政治文化，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，抵制“好人主义”、官僚习气等不良文化。

　　责任伦理的塑造与担当作为的践行，是一个持续深化、久久为功的过程。唯有当责任伦理深深植根于干部心中，担当作为才能真正成为推动事业发展、服务人民群众的磅礴力量，为中国式现代化航船破浪前行提供最坚强的政治保证和干部支撑。

　　（王定毅 中共深圳市委党校）

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