全面推行“新八级工”制度 畅通技能人才发展通道

“新八级工”制度是中国在新时代对技能人才评价体系的重要改革，旨在适应现代产业发展需求，完善技能人才的职业发展通道。今年以来，示范区人力资源和社会保障局积极落实国家政策，大力推行“新八级工”制度，进一步拓宽技能人才职业晋升通道，真正让生产操作类工人以技能定薪、以业绩定薪、以贡献定薪，引导工人不断提高工作能力和技能水平。

　　“新八级工”制度是在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。

　　完善评价激励机制。济源建立了以职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核为主的多元化技能人才评价方式，打破学历、资历、年龄、比例等限制，允许相关单位对技能高超、业绩突出的一线职工，根据其日常表现、工作业绩直接认定相应职业技能等级，为技能人才提供了更多公平公正的评价机会;引导企业建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，实现技能高则收入高、贡献大则待遇优。

　　促进技能人才培养。在技能人才培养上，济源推行工学一体化培养模式，将理论学习与实践操作紧密结合，使技能人才能够更好地掌握实际工作所需的技能和知识。“新八级工”制度促使企业更加重视技能人才的培养和发展，为技能人才提升技能提供资金支持，鼓励企业组织开展技术技能革新、工艺流程改进、重大技术难题攻关等专题活动，为技能人才提供更多学习和成长的机会。

　　实现发展待遇“双提高”。“新八级工”制度的实施，不仅打破了技能人才职业发展“天花板”，还建立了与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制(特级技师待遇比照正高级职称人员、首席技师待遇比照企业高级管理人员)，切实增强了技能人才的荣誉感和获得感。2024年，河南中原特钢装备制造有限公司成为示范区首家具有特级技师评聘资格的企业。获得特级技师评聘资格后，该公司可面向职工开展电炉炼钢工、特种炉冶炼工、数控车床工、数控铣床工、数控钻工等9个职业(工种)特级技师的评聘工作。被聘用到特级技师岗位的人员，和正高级职称人员享受同等待遇。特级技师将作为高技能人才纳入人才分类目录，经认定后享受相关服务保障待遇，可参加高技能人才休假疗养和研修活动。这一制度的推行，引领带动技能人才向更高质量更高层次发展，可满足企业对高端技能人才的需求。

　　“目前，济源共有18家企业成立了职业技能等级评价机构，每年可培养高级技师以下等级的技能人才5000名左右。”示范区人力资源和社会保障局相关负责人表示，在今后的工作中，人社部门将围绕有色金属、钢铁、化工等重点产业和新兴产业，培育发展高技能人才，推动企业高质量发展，激发技能强企内生动力。（本报记者 张佩佩 通讯员 刘仲恺 聂同飞）

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