【愚公移山谱新篇 两高四力做示范】徐衣显到示范区党工委组织部调研

徐衣显在示范区党工委组织部调研时强调

树立鲜明导向锻造坚强有力过硬干部队伍

强化担当作为推进高质量发展高效能治理

　　济源网讯 (记者 郑海波) 6月4日，示范区党工委书记、市委书记徐衣显到示范区党工委组织部调研，强调要坚持政治统领组织工作，切实增强各级党组织的创造力凝聚力战斗力，树立鼓励实干、担当作为的鲜明导向，营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围，有力服务保障高质量发展高效能治理。

　　徐衣显来到示范区党工委组织部各科室，亲切看望组工干部，详细了解组织、干部、党建、人才、老干部等工作开展情况，认真听取工作汇报，并与组织部班子成员座谈交流。他指出，近年来，组织部门紧紧围绕示范区党工委中心工作，服务大局有担当，聚焦主责有创新，特色工作有突破，为推动示范区各项工作走在前作示范提供坚强组织保障。

　　就抓好组织工作，徐衣显提出六个方面的要求。

　　一要坚持政治引领，把准正确工作方向。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和在河南考察时的重要讲话精神，自觉把组织工作融入党中央、省委和示范区党工委工作全局中去思考去谋划去推动，始终坚持旗帜鲜明讲政治，持续强化思想理论武装，抓紧抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　二要树立鲜明用人导向，锻造过硬队伍。精准选人，坚持新时代好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，以实干论英雄、凭实绩用干部。科学育人，注重多渠道培养干部、多岗位锻炼干部，推动更多优秀年轻干部在扎实历练中脱颖而出。知事识人，既注重平时工作表现，又善于在急难险重任务中考察识别干部。公正用人，激励干部担当作为，完善干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动机制。

　　三要聚焦高质量发展，打造人才高地。探索教育科技人才一体推进的有效机制，形成人才发展“小气候”。紧扣打造产业强市、建设精致城市、塑造文旅品牌、筑牢基层基础，全方位做好人才引育管用工作，确保人尽其才、才尽其用。持续优化人才发展环境，健全完善人才服务保障机制，确保各类人才引得来、用得好、留得住。

　　四要突出高效能治理，夯实基层基础。坚持党建引领基层高效能治理，着力推进“五基四化”建设，全面推行“党建+网格+大数据”模式，认真组织村(社区)“两委”换届，健全为基层减负长效机制，扎实做好新兴领域党建工作，持续提升基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。

　　五要强化改革创新服务，完善考核评价。面对新形势、新任务，要深入践行新时代党的组织路线，坚持问题导向、强化有解思维，以深化改革创新不断开创组织工作新局面。健全完善区管领导班子和领导干部综合研判办法，对精神状态、素质能力、工作实绩、团结共事等情况进行动态分析研判。完善考核评价体系，把推动高质量发展高效能治理作为班子和干部考核的核心内容，充分调动各部门各单位高标一流、奋勇争先的积极性和主动性，有效凝聚走在前作示范的强大合力。

　　六要加强自身建设，建设模范机关。强化从严治部，坚持组织路线服务政治路线，确保政治忠诚，做到公道正派，提升能力素质，积极担当作为，发扬严实作风，充分发挥组织部门在服务党工委决策、推动工作落实中的引领示范作用，为实现“愚公移山谱新篇、两高四力做示范”奋斗目标作出更大贡献。

　　闫荣涛参加调研。

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