“真是太感谢你们了，没想到能把企业拖欠我们近两年的工资全部解决”“这些钱可是我们家的希望，让你们费心了”……4月15日，在示范区劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院)，20余人围着调解员连连道谢。

　　时光回到今年的1月23日，济源一家老牌商贸企业因经营效益不佳，拖欠员工工资19个月，员工们陆续向劳动仲裁机构提交仲裁申请，希望通过法律手段追讨被拖欠的工资。

　　案件受理后，工会调解员也迅速介入，与仲裁员紧密协作，共同展开调解工作。由于企业支付能力不足，虽明确表态愿意调解，但迟迟未能配合推进，当事双方各执一词，调解工作一度陷入僵局。调解过程中，调解团队多次联系企业相关负责人，从人事部门到法务团队，再到公司主要负责人，逐一进行沟通协调。经过多轮艰难的协商和沟通，最终，当事双方达成了分期支付工资的协议。这起涉案125.26万元的集体欠薪争议案件得以圆满解决。该案件的成功调解，大大降低了劳动者的维权成本。

　　自去年5月份启动“仲裁+工会”协调机制以来，仲裁院已受理劳动争议案件50余件，成功调解47件，涉及金额达245.26万元。

　　“仲裁+”力量的深度融合，不仅为劳动者提供了更加便捷、高效的维权渠道，还为构建和谐劳动关系、维护社会稳定发挥了积极作用。该院院长李丽霞表示，在今后的工作中，他们将持续强化“仲裁+工会”的联动效能，进一步加大职工维权工作力度，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在源头，积极构建多元化劳动争议解决平台，形成强大工作合力，为优化营商环境、维护劳动者的合法权益提供法治保障。（记者 张佩佩 通讯员 王霞 酒敬雅）

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