济源网讯(记者 张佩佩 通讯员 刘艳 酒敬雅)2月26日，记者从示范区人力资源和社会保障局获悉，济源“采用行政调解协议置换劳动仲裁调解书帮助劳动者讨薪案”成功入选2024年度河南省服务型行政执法典型案例。

　　以往劳动者在遭遇欠薪问题时，常常面临维权周期长、执行难等困境。行政调解虽能快速达成协议，但缺乏强制执行力；劳动仲裁调解书虽具法律效力，却需经历复杂的仲裁程序。为解决这一痛点，示范区人力资源和社会保障局积极创新，率先在全省建立行政调解协议置换劳动仲裁调解书制度。

　　具体而言，当劳动者投诉至济源人社局劳动保障维权服务窗口后，监察执法人员第一时间依法对双方进行调解。若双方达成限期支付协议，为确保该协议的法律执行力，监察部门会及时与仲裁无缝衔接，直接将行政调解协议置换为具有法律效力的仲裁调解书。这意味着，一旦单位逾期不支付工资，劳动者可直接到法院申请强制执行，大大缩短了维权周期，提高了维权效率。

　　自该制度实施以来，济源已成功办理置换案件多起。数据显示，目前，济源共办理置换案件162起，为劳动者追回拖欠工资600万余元。

　　采访中，记者还了解到，未来济源将继续完善和优化这一制度，建立健全新就业形态劳动者合法权益保障长效机制，加强与其他部门的协同合作，不断提升服务型执法水平，为满足新就业形态劳动者多元化法律服务需求、构建和谐稳定劳动关系提供强力支撑。

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