日月其迈，岁律更新;足音铿锵，行稳致远。

　　2023年以来，济源组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为强大动力，紧紧围绕建设创新型高品质现代化示范区、“七个方面作示范”工作要求，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，推动党的组织工作不断打开新局面、取得新成效，为济源高质量发展凝聚强大力量。

　　政治引领 凝心铸魂 把好前行“方向舵”

　　党的政治建设是党的根本性建设，是党的各项建设的灵魂。示范区各级党组织始终旗帜鲜明把政治建设摆在首位，持续加强党的创新理论武装，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断增强紧跟习近平总书记奋进新征程的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　知之愈明，行之愈笃。政治上的坚定源于理论上的清醒。示范区始终以党的政治建设为统领，抓好政治忠诚教育和党性教育，把政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、教育培训全过程，引导党员干部锤炼政治品格。先后举办政治忠诚教育和党性教育示范班8期，培训党员干部670余人次，大大增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　思想建设是党的基础性建设，思想建党、理论强党是百年大党永葆生机活力的关键所在。示范区持续深化理论武装，深入实施党的创新理论学习教育计划，举办示范区领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、区管干部研修班、年轻公务员培训示范班等，持续开展“万名党员进党校”“先锋课堂”等活动，同时充分发挥河南干部网络学院、“济源组工”等平台作用，抓好党员干部线上线下教育培训，累计培训党员干部23万余人次。

　　理论是实践的先导，思想是行动的指南。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，示范区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，加强组织领导，采取务实举措，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得明显成效。中央第九巡回指导组和省委第十八巡回督导组对济源主题教育工作给予充分肯定。济源在全省落实“四下基层”交流座谈会上作典型发言。

　　选贤任能 严管厚爱 锻造担当“硬队伍”

　　高质量发展离不开高素质干部队伍支撑。一直以来，示范区高度重视选贤任能，坚持党管干部原则，不断优化干部选育管用全链条各环节工作，培养造就建设现代化济源的高素质干部队伍。

　　——选优配强领导干部。落实新时代好干部标准，树立实干实绩导向，坚持事业为上、以事择人，完善日常了解、跟踪管理、注重实绩的干部考察识别机制，严把选人用人关，认真开展镇(街道)领导班子届中分析、示范区干部人才队伍调研等工作，大力选拔“讲政治、扬正气，善谋划、重实绩，强担当、守底线”的干部，调整配备区管干部80人次。

　　——提升队伍能力素质。强化干部实战锻炼、专业训练，实施“青苗培育”工程，择优选派2名优秀年轻副处级领导干部到省直单位、开发区进行跟班学习、挂职锻炼，选派100余名年轻干部参与乡村振兴、主题教育、“十百千”企业培育提升行动等示范区中心工作，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等本领。

　　——严格日常管理监督。完善从严管理监督干部制度体系，健全“一把手”监督纪实档案，开展“裸官”排查、不担当不作为和乱作为问题专项整治、重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治等工作，对22家单位(党组织)进行选人用人工作专项检查，强化巡视巡察和审计监督整改工作日常监督，提升监督工作实效。

　　一系列行之有效举措下，示范区干部队伍在革命性锻造中焕发蓬勃生机，以更加坚定的理想信念、更加过硬的能力素质、更加严明的纪律作风、更加饱满的精神斗志积极担当作为，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

　　筑巢引凤 聚才引智 打造人才“新高地”

　　功以才成，业由才广。

　　示范区牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作作为基础性、战略性的大事来抓，以需求为导向、以使用为中心、以实效为检验，全方位培养、引进、用好人才。

　　——注重“引”，大力开展招才引智。深入实施“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动计划，紧扣重点产业、重点领域急需短缺人才需求，主动对接省“中原英才计划”、人才强省建设“八大行动”等，统筹实施“高层次人才双引双培”“柔性引才”等行动，着力扩大人才增量、做大人才总量，引进各类人才3000余名，其中柔性引进中科院院士、中原学者等高端人才31名。

　　——着力“聚”，加快建设人才平台。围绕“332”千百亿产业集群培育工程、“十百千”企业培育提升行动，开展创新平台梯次升级行动，新建市级工程技术研究中心23家、重点实验室3家，新增省级博士后创新实践基地2家，省级及以上创新平台达到122家，为人才干事创业搭建了广阔舞台。同时，开展“6+1双百人才联镇助村”行动，推行“五个一”组团式服务，为乡村振兴提供人才支撑。

　　——突出“留”，优化人才发展生态。完善“1+1”人才政策服务体系，出台配套操作指南，持续推动人才政策升级迭代。落实党政领导联系优秀专家人才、首席人才服务官等制度，常态化开展“王屋英才”人才沙龙活动，建立高层次人才一站式服务线上线下平台，推广王屋英才码，组织召开高层次人才座谈会，解决人才关注的子女上学、配偶就业等突出问题120个，让人才安身、安心、安业。

　　济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。从政策引才，到环境、文化引才，济源敞开怀抱，促进人才“宜聚”更“宜居”。

　　强基固本 完善机制 干事创业“激活力”

　　治国必先治党，治党务必从严，从严必依法度。示范区牢固树立大抓基层的鲜明导向，解决“人、治、物、效”问题，着力抓规范促提升、补短板强弱项，不断增强党组织政治功能和组织功能。

　　——抓实“五星”支部创建。召开“五星”支部创建工作推进会，组织各相关单位定期开展专题调研，实施村党组织带头人整体优化提升工程，常态化排查整顿软弱涣散基层党组织，开展“五星”支部创建答辩赛、城乡党建结对共建、“红色物业”创建等活动，推进农村、社区各类网格整合融合，加强党群服务中心、社区工作者队伍建设，不断提高基层治理水平，创成农村“五星”支部13个、城市社区“五星”支部2个。

　　——提升机关、企业等领域党建水平。持续深化模范机关创建，扎实开展机关党建品牌创评、清廉机关评选等活动，提高机关党建质量。加大新兴领域党建攻坚力度，开展企业和社会组织“五星”党组织创建、“党建+产业链”等工作，加强“两新”组织阵地建设，督促指导济钢等6家企业党组织规范换届，推荐金马能源、玉泉食品饮品产业园创建省“两新”组织党建示范点，增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

　　——抓好党员队伍建设。严把党员发展政治关，实施党员队伍“育苗”计划，建立“区统镇选村培”机制，全年发展党员1369名，其中35岁以下占比71.5%，党员队伍结构持续优化。加强党员日常教育管理，坚持“三会一课”、主题党日、集中培训等基本制度，深化先锋指数考评管理、“党群连心工程”等机制，引导党员在推动改革发展稳定中争先出彩，收集群众反映问题9334个，办结率99.84%。

　　用心用情 守正创新 老干部工作“提质效”

　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。示范区坚持全面贯彻落实党中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，突出政治引领，做好精准服务，推进新时代离退休干部工作高质量发展。

　　——坚持思想过硬，突出政治建设“忠诚度”。持续强化离退休干部思想政治建设，开展“学思践悟二十大·中原银龄再出发”、首批示范离退休干部党支部创建等活动，组织老干部积极参与主题教育，抓好老干部的思想政治工作。

　　——坚持能力过硬，突出担当作为“活跃度”。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，“一支部一特色”“一支部一品牌”创建，“党建+志愿服务”等活动，搭建志愿服务平台，引导老同志献智献策，为时代发展凝聚力量。

　　——坚持作风过硬，突出管理服务“精准度”。严格落实离退休干部有关制度，有效提升老干部活动阵地，认真落实老干部生活待遇，让老干部在政治上更有荣誉感、组织上更有归属感、生活上更有幸福感。

　　善治人者，必先自治。组织部门肩负管党治党的重要职能，必须在自身作风建设上更严一层、更深一步。示范区党工委组织部始终坚持贯彻落实习近平总书记“要持续深化模范部门和过硬队伍建设”的重要指示精神，认真履行选贤任能、强基固本、育才聚才的重要职责，从严从实抓好自身建设，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的过硬队伍，有力推动示范区组织工作高质量发展，为济源现代化建设提供坚强有力保障。

　　风起帆扬，奋楫争先。前进道路上，示范区上下将毫不动摇坚持和完善党的领导，继续推进新时代党的建设伟大工程，不断把党建设得更加坚强有力，充分发挥各级党组织的政治功能和组织功能，把广大党员、干部和各方面人才组织起来，把广大人民群众团结起来，凝聚起夺取新时代中国特色社会主义新胜利的磅礴力量。（记者 黄一冰）

返回济源网首页 返回新闻列表