民族要复兴，乡村必振兴。2021年12月召开的中央经济工作会议和中央农村工作会议，为今后的乡村振兴工作指明了方向。河南作为农业大省，农村面积大、农业人口多，全面建设社会主义现代化河南，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。推动河南乡村全面振兴，既是河南的政治责任，也是发展的巨大潜力。刚刚结束的河南省委经济工作会议明确了2022年实施“十大战略”的重点任务，其中之一就是乡村振兴战略。

“功以才成，业由才广。”乡村要振兴，关键在人才。抓好人才建设，发挥好人才的能动作用，是实现乡村振兴战略的关键举措。面对乡村人才极度匮乏的现状，抓好人才工作已经成为共识。省委经济工作会议中，破解乡村振兴人才难题，培养农业农村人才，被提上新的高度。这就要求在引进人才、留住人才和用好人才上下功夫，为乡村振兴提供人才保障。

培育本土人才是基础

本土人才是乡村振兴的重要力量，他们既熟悉本地产业特色和地域环境，又心怀浓厚的乡土情结，是推动乡村振兴的“主力军”。一是要架构本土人才网络。打造一个互联互通的交流平台，形成市、镇、村三级信息资源共享、分级管理的农村本土人才管理体系。二是构建农村人才多元培训体系。采取个性化定制模式，让农民根据自身需求，选择培训内容。采取实用技术培训、田间地头实训教学等形式对农民开展培训。依托大中专院校、本科函授班、职业高中和线上教育，组织乡村致富带头人、乡村企业管理骨干、科技人员以及农村干部，开展学历培训与业务提升。三是选优配强村干部和后备村干部。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，把群众公认的道德素质高、号召力强和有本事带领农民致富的优秀人才纳入村“两委”班子，注重从农村致富带头人、退伍军人和回乡群体中选配村“两委”班子。把新型农业经营主体负责人、乡村企业管理骨干、科技人员等作为村级后备干部的人选。以乡镇为单位建立健全村级后备人才信息库，分批选送其接受多元化专业与职业培训，安排实践锻炼，并定期对其工作实绩进行考核。四是加大对本土人才的表彰和激励力度。广泛宣传在推动乡村振兴工作中表现优异、热爱农村、扎根农村，能够带领群众发展的本土人才典型事例，及时对他们进行表彰和激励。要把取得的专业技术职称、职业资格或通过学历提升得到的证书等作为扶持和激励本土人才的重要依据。

招纳返乡人才是关键

培养农业农村人才，不仅要做好人才存量，也要做好人才增量。一是大力拓宽农业引才渠道。充分利用“产学研合作、引贤下乡、论坛展会”等形式，引导、鼓励有头脑、懂技术、会经营的实用人才回乡创业。二是构建乡贤智库平台。以村级组织为单位，将定居外地的乡贤纳入乡贤智库，积极引导乡贤反哺乡村。鼓励他们依据在外地的所见所闻对乡村发展建良言、献良策，积极参与乡村治理。三是打好学缘、地缘与亲缘三张牌。让乡村人才打破地域限制，向整个社会延展，攻克农村知识文化及技术“贫血病”。对于籍贯是本地的人员，特别是大学生、退伍军人、想反哺家乡的商业人士等，通过政策倾斜、形象宣传、价值观引导，为他们解决后顾之忧，吸引他们带着技术、资金、项目、渠道、市场等资源返乡创业,为家乡建设发挥自己的价值、贡献自己的力量。四是贯彻落实吸引人才返乡留乡的优惠政策。打造一条人才供应链，打通城乡人才培养交流壁垒，鼓励各类人才积极投身乡村建设。政府通过提供税收、资金、项目和技术等方面的支持和帮助，落实有关市场准入、用电用地、创业培训等政策措施，用多重红利叠加形成“投资凹地”，以优惠政策吸引外来人才，采用多管齐下的激励方式，多重效应推进乡村振兴。

聚集专业人才是助力

乡村要真正振兴，科技专业人才的深度参与必不可少。一是组织科技人员下基层服务。建立与高等院校、大中专职业培训学校、科研院所等单位的合作，组建“惠农专家智囊团”，派出教师指导团、科技特派员、专业技术人员到定点乡村挂职，向当地提供技术指导、项目合作以及教育、农业、医疗等援助服务；发挥党员的示范效应，选派党员中的优秀农业专家和技术骨干到基层挂职锻炼，参与乡镇各项工作，着重发挥科技指导作用。二是建立干部下基层与职业发展相关联机制。把公职人员、党政干部下乡任职同职务与职级晋升、工资套改、体检休假等福利相挂钩，着重提拔工作在基层一线和艰苦地区的干部。三是开展结对帮扶活动。首先，选聘农艺师、畜牧师、林业师等专家人才与当地“土专家”“田秀才”结对，进行一对一帮扶，手把手教学，使本土人才有技术支撑。其次，积极选派本土人才与当地先进企业结对，选派人员去企业观摩，转变思维、拓宽眼界，把当地农产品转化为经济成果。最后，鼓励高校，尤其是农业类高校和职业技术学院开设相关课程，在农村建立大学生实习基地，通过实践锻炼、经验传授和风土人情介绍等，培养新时代乡村建设优秀人才。（中共济源市委党校教师 白阁）

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