示范区人社局在“万人助万企”活动中，积极开展“六送”活动，即送培训、送用工、送人才、送环境、送资金、送服务，助力企业稳健发展。

　　济源企业新型学徒制培训班的举办，开启了为山立珠宝首饰供应链(济源市)有限公司(以下简称山立珠宝)定向输送人才的新模式，同时打开了校企合作的新局面。

　　据山立珠宝有关负责人宋爱民介绍，示范区人社局助企干部在入企调研时，得知该企业有“招工难、用工难，留工难”的问题。此后数月内，示范区人社局多次为该企业举办招聘会，并充分利用人力资源市场、直播带岗、手机APP、电视、“在济源”APP、微信公众号等方式进行宣传报道，线上线下相结合，扩大招聘知晓度，多渠道解决企业用工难问题。

　　自“万人助万企”活动开展以来，示范区人社局高度重视，积极开展“六送”活动，着力破解企业用工难、人才缺问题。

　　送培训，大力实施“职业技能提升行动”。截至目前，示范区人社局开展各类技能培训2.6万余人次，组织技工院校与10家企业1296名职工开展新型学徒制培训，有效提高了企业职工技能水平。同时，示范区人社局支持企业开展职业技能等级自主认定，完成企业技能等级评价机构备案9家，大规模开展紧缺技能人才培养，为示范区企业储备高层次及高技能人才力量。

　　送用工，抓好稳就业保就业工作。示范区人社局通过线下专场招聘会、直播带岗、网上招聘等形式举办各类招聘活动69场次，服务企业334家，提供就业岗位3.4万个。鼓励高校毕业生到企业参加就业见习，目前济源有就业见习单位63家，提供见习岗位356个。

　　送人才。示范区人社局按照“用好本地人才，培养青年人才，引进外来人才，聚天下英才”工作方针，让“近者悦远者来”，为企业发展提供人才支撑。示范区人社局精心准备参加了第四届中国·河南招才引智创新大会，使人才充分“引进来”。截至目前，已累计认定青年人才1412人次，发放生活补贴1768万元。

　　送环境。示范区人社局深入企业开展法制宣传，及时化解劳资纠纷，开展“劳动关系和谐同行”活动和人力资源市场专项整治行动，保持劳动关系总体和谐稳定。2021年，检查、审查各类用工单位500余家，立案查处侵犯劳动者权益案415起，协调处理劳动纠纷537起，向省人社厅推荐伊利、万洋2家金牌调解组织。

　　送资金。示范区人社局落实各项补贴资金，今年累计发放就业补助资金2775万元;发放创业担保贷款1.2亿元，吸纳就业3500余人；为3000余家企业降低失业保险费2255.17万元，切实减轻企业负担，助力企业灾后重建。

　　送服务。示范区人社局深化“放管服”改革，开展“人社服务快办”行动，积极推行“打包办”“局科长走流程”等工作，全方位提升政务服务效能。召开“万人助万企”专场服务座谈会2次，深入玉川工业园区、沁北电厂等企业开展惠企政策宣传。针对示范区“万人助万企”活动小组交办的55个问题分类梳理，目前已全部办结。（记者 王莉 通讯员 孔林楠）

返回济源网首页 返回新闻列表