奋勇争先出彩 彰显组织担当——示范区党工委组织部副部长 李建设

示范区党工委组织部把学习贯彻落实市第十三次党代会精神作为当前的重大政治任务，聚焦主责主业、自觉对标对表、奋勇争先出彩，在全面建设社会主义现代化济源新征程中彰显组织担当。

　　强化政治引领，着力培根铸魂。始终把党的政治建设放在首位，持续推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，实施“百千万”党员干部能力提升工程，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。强化党性教育，抓住“关键少数”，紧盯基层支部，扎实开展党史学习教育，严肃党内政治生活，充分发挥济源红色资源优势，教育引导党员干部传承红色基因、永葆政治本色。

　　坚持强基固本，筑牢战斗堡垒。深入实施“党群连心工程”，健全完善党员联户、定期走访、督导考核等制度，叫响“有困难找党员”党建服务品牌。抓党建促乡村振兴，实施农村党建“三领三创”行动，持续加强村党组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，扶持发展壮大村集体经济。扎实推进“红色物业”创建工作，提升城市基层党建引领基层治理效能。严格党员发展和教育管理，建立入党积极分子分析研判等制度，开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿，优化党员先锋指数考评，引导党员发挥好先锋模范作用。

　　突出选育管用，锻造过硬队伍。健全综合分析研判常态化工作机制，注重一线考察识别干部，着力选准用好干部。用好干部政治素质档案和工作实绩档案，建立干部重大工作责任评价清单、日常通报等制度。注重干部培养，建立年轻干部“选育管用”全链条机制，实施“青苗培育”工程。加强干部全方位管理、日常化监督，完善经常性提醒教育制度。

　　创新体制机制，激发人才活力。深化人才发展体制机制改革，深入实施“智汇济源”计划，加快科研平台、重点实验室建设，灵活运用刚性引才、柔性引才、乡情引才等方式，集聚各类人才。聚焦中心大局，健全专家人才服务重点企业、重点项目、乡村振兴等工作机制，实施“6+1百名专家助百村”行动，持续强化人才支撑。完善人才服务体系，落实落细人才政策，不断优化人才生态环境。

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