12月12日，随着坡头镇店留村村民委员会选举唱票结束，该镇23个村的“两委”换届工作圆满完成。

记者了解到，坡头镇本次选举产生党支部书记兼村委会主任“一肩挑”23人，100%实现“一肩挑”。该镇选举产生村“两委”干部122名，平均年龄50岁，其中支委委员78人、村委委员82人（交叉任职38人，比上届提高11.8%）；高中及以上学历109人，比上届提高19.7%；女性干部35名（每村至少有一名女性干部），比上届提高4.5%。该镇顺利实现年龄、学历、性别结构“一降两升”，高质量完成村“两委”换届试点任务。

村“两委”换届工作启动以来，坡头镇党委紧扣“严”字，提前谋划、精心组织、周密部署，严格把握换届过程中的各个环节，有序推进换届各项工作。

正面引导提正气。该镇编印了“村‘两委’换届试点工作政策宣讲稿”，通过动员会议、微信公众号、业务培训、张贴公告、入户宣讲等方式，大力宣传党组织建设成效、农村经济发展和基层治理成效，大力宣传高质量推行“一肩挑”，“四有四带”“四好四强”标准，制定年龄、学历、性别结构“一降两升”等重点目标，营造良好的换届氛围，树立鲜明的用人导向，引导广大党员群众参与支持换届，明白该选什么样的人、不该选什么样的人。通过精准定职设岗，全面实行报名参选制度，使有想法、想干事、公道正派的人选应报尽报，广泛接受党员群众监督和选择。

严格审查阻邪气。该镇实行“两委”班子意向人选村级自审、镇党委初审、示范区联审三级审查制度。村级自审方面，通过严把年龄学历性别关、组织书面报名参选、签订相关承诺书等方式，将不符合政策要求和不愿报名参选的人选排除在外；镇级审查方面，对意向人选进行组织考察、满意度测评，将考察不合格、群众满意度低的人选排除在外；示范区联审方面，对照“六不能十不宜”负面清单，将有过犯罪记录、失信惩戒对象和长期无理上访等人选坚决排除在外。经过3级审查，该镇对报名参选的212名意向人选，筛选排除超龄7名、受纪律处分2名、受过刑事处罚1名、治安拘留1名、失信人员1名，切实提升了干部队伍的纯洁性。

破解难题匡风气。坡头镇党委书记直接抓、负总责，班子成员分工负责，分片包村。该镇成立了9个由包村领导任组长的村“两委”换届选举工作指导组，分片联系指导“两委”换届工作，并按照一村一个指导小组原则，组建23个工作指导小组，全程参与指导换届选举工作。镇党委对各村情况逐一分析选情，将各村分为好、中、差3个类别，分类推进。针对选情复杂、人选难定的村，该镇坚持先整顿再换届，一个一个党员摸排、一户一户群众座谈，凝聚思想共识。针对一些威望高、成绩好但思想不稳定的党支部书记及离职干部，镇党委书记一对一了解他们的思想顾虑和诉求，共同协商问题解决办法，使优秀党支部书记留任连任。针对一些历史遗留问题，该镇提前做好化解处理和解释工作，制定解决方案，一个一个问题解决，稳控群众情绪。该镇通过领导带头、合力攻坚，深入一线解决问题，形成了风清气正的换届环境。

选贤聚能涨士气。该镇将群众满意度测评作为考察竞选人员的重要内容，一方面对现任“两委”班子成员年龄、学历、履职能力、群众认可度等方面进行评估摸排，做到进退留转心中有数，另一方面拓宽选人用人视野，鼓励年轻新鲜血液充实到新一届“两委”班子中。该镇通过从现任班子中留一批，从外出务工经商返乡人员、致富带头人中选一批，从本乡本土大中专毕业生、退伍军人中请一批，切实选出了一批政治素质高、致富能力强、作风扎实的想干事、能干事、干成事的基层干部队伍，得到广大党员群众的高度认可，为强化基层党建、推进乡村振兴、提升治理水平打下坚实的基础。（记者 杜婷婷）

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