示范区总工会：助力企业复工复产维护职工合法权益

2020-04-01 10:58来源：济源网-济源晨报责任编辑：何岛

　　济源网讯(记者史方方)3月26日，示范区总工会办公室下发《关于支持企业复工复产加强职工权益维护的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求各级工会组织密切关注疫情对企业和劳动者的影响，梳理政策，引导服务，积极部署落实保障企业复工复产、保护劳动者合法权益的各项措施，全力化解因疫情引发的各类劳资纠纷，维护和谐劳动关系。

　　《通知》要求，要规范企业用工管理、鼓励实施灵活用工措施、妥善处理劳动关系。要鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，尽量少裁员或不裁员；对采取相应措施后仍需要裁员的企业，指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，维护企业正常生产经营秩序。在和谐劳动关系创建活动评比、劳动模范评选等荣誉授予中，优先推荐疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出贡献的企业和个人。

　　《通知》指出，要帮助企业减少招聘成本。企业要积极参加“线上春风行动”，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上职业培训，开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训。

　　《通知》还要求，开展走访慰问，强化劳动保护。根据疫情防控工作需要，各级工会要安排一定规模的防控专项资金，开展对防疫一线职工的慰问；指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，落实消毒、通风、清洁等防疫防控要求。

　　《通知》显示，要进一步畅通举报投诉渠道，完善企业民主协商机制。利用豫工惠App平台，提供24小时“无接触”式法治宣传和法律服务。引导受疫情影响导致生产经营困难的企业畅通与职工的对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。鼓励企业与工会或职工代表协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗培训等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的企业，引导企业与工会或职工代表协商延期支付。

　　《通知》要求，要保障职工工资待遇权益，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控坚守岗位的职工，指导企业按照《劳动法》有关规定安排补休，不能补休的，依法支付加班工资。支持协商未返岗期间的工资待遇，指导企业参照国家、省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。