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2018年济源月薪2001~4000元的求职者最多

2019-01-21 11:14:04文章来源:济源网-济源晨报责任编辑:何岛

  春节马上就要到了,一年之计在于春,不少市民已经开始关注人才市场,准备在新一年里找个理想的工作。什么样的工作热门?什么样的工作竞争小?济源的薪资如何?诸多问题摆在求职者面前。

  近日,济源市人力资源市场公布的《2018年济源市公共人力资源市场职业供求状况分析》(以下简称《分析》)或许能给出相应指导。据悉,2018年,我市共提供就业岗位约7.7万个,进入人力资源市场的求职者约3.2万人次,求人倍率为2.43(求人倍率=需求人数/求职人数),达成意向13750人。

  7.7万个岗位,3.2万个求职者 达成意向13750人

  找不到工作、招不到人皆有原因

  相比2017年,2018年我市用人单位招聘积极性提高了不少,岗位数量也有所增加,全年共提供了7.7万个岗位。市场用人需求较为充足,相比3.2万人次的求职者,岗位选择机会较多。但真正达成意向的人却不到求职人数的一半,供求双方的结构性矛盾较为凸出。

  数据显示,2018年人力资源市场中的需求人数明显增加了40.04个百分点,求职人数下降了3.01个百分比。究竟什么原因导致岗位虽多,但仍有很多人找不到工作呢?

  市人社局相关工作人员表示,随着我市新旧动能转换和产业结构调整不断深入,中高端产业加快发展,产业升级带来专业化分工协作关系的深化,对从业人员的知识、技能和素质也提出了更高的要求。从未来发展趋势看,我市企业对知识型、技能型劳动者的需求将不断增加。知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力,将面临更大的就业压力。

  2018年,随着就业方式多样化,就业群体呈现出“慢就业”现象,求职群体出现年龄增大的趋势,用人单位“招工难”问题越来越明显。一方面,因为企业人才的流动性提升成为一种“常态”;另一方面,专业不对口也是企业用工难的原因。超过三分之一的企业表示,招聘到合适的员工并不容易。除此之外,招聘成本也成为企业不得不面对的问题。

  73.89%的用人单位对求职者性别无明确要求

  部分用人单位对男性的用人需求略高于女性

  从用人单位对劳动者的性别需求看,73.89%的用人单位对求职者性别无明确要求,其余有明确要求的用人单位中,要求招聘男员工的比例为15.07%,要求招聘女员工的比例略低,为11.04%。

  从求职者性别结构看,男性求职人数多于女性,两者所占比重分别是51.33%和48.67%。从供求状况对比来看,男性的求人倍率为0.71,女性的求人倍率为0.55,男性的求人倍率略高于女性。

  需求小于求职的前5个职业为专业技术人员、服务员、财务、普工、计算机。

  16~34岁之间的求职者最多

  “有趣”“时尚”成为“95后”择业重要指标

  从用人单位对劳动者的年龄要求来看,16~34岁之间的用人需求占总体需求的28.57%,35岁以上用人需求占总体需求的17.37%;从求职者的年龄构成来看,16~34岁之间的人员有25633人,占求职总数的81.06%。

  相关工作人员表示,年轻求职者倾向“慢就业”。受多元化就业和新型择业观影响,对“95后”新一代求职者来说,薪水、稳定性早已经不是最主要的考量点,“有趣”“时尚”成为他们选择职业的重要指标。当前,新一代求职者就业更注重软福利、企业文化等心理感受。特别是随着物质生活水平的提高,越来越多的求职者不急于就业,为了找到理想职业宁愿选择“待机”,考虑和规划自己的职业生涯有变缓趋势。

  总体薪资变动不大

  要求月薪2001~4000元的求职者最多

  2018年,人力资源市场总体薪资变动不大。月薪2000元及以下的岗位2206个,需求人数444人;2001~3000元的岗位16465个,需求人数6252人,占19.77%;月薪3001~4000元的岗位31500个,需求人数为13826人,占43.72%。

  求职登记统计汇总数据表明,月薪2001~4000元的求职者占63.49%,月薪4000元以上的求职者占35.11%。(赵鹏 济源晨报记者 李亚楠)

  (原标题:2018年总体薪资变化不大,月薪2001~4000元的求职者最多 “有趣”“时尚”成年轻求职者择业新指标)

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