新华网郑州8月15日电(游黎 张晓敏)从河南省人力资源和社会保障厅获悉，近日，省人社厅、财政厅联合下发了《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》，标志着河南省企业薪酬调查和信息发布制度确立。

　　据相关负责人介绍，信息发布内容包括企业从业人员工资报酬信息、企业人工成本信息以及相关技术说明等。企业薪酬调查信息按照国家有关规定，由省、市人力资源社会保障部门通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道分级向社会公开发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。河南省在2018年就选取郑州市、安阳市、许昌市先行试点开展企业薪酬调查;2019年推广至全省各省辖市发布;2020年省、市两级分级发布。

　　据了解，企业薪酬调查和信息的发布，每年3-6月由人力资源社会保障部门按照国家明确的统一调查方案，以国家基本单位名录库或者国家人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框组织开展，使用国家人力资源社会保障部统一开发的系统，对上年度全省18个国民经济行业门类各类登记注册类型的企业人工成本和各类职业从业人员工资报酬数据进行调查。调查由企业填报，各地人力资源社会保障局和省人力资源和社会保障厅审核汇总。原则上每年开展一次调查，根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。

　　此外，为确保调查数据质量，人力资源社会保障部门每年会按一定比例进行抽查。对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报(瞒报)统计数据的企业，按照统计法有关规定给予相应的处理，同时将企业失信信息推送至工商企业信用信息公示系统。

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