从严管党治党 推动事业发展

　　王屋镇党委书记、镇长 雷红

　　在理想信念教育中上好从严治党“第一课”。崇高的理想，坚定的信念，是共产党人的政治灵魂。以教育培训为途径，补足精神之“钙”。充分发挥玉川先锋课堂、红色网络家园、党员微信群等阵地作用，教育引导党员干部学党章党规、读原著原文，开展定期培训、拓展训练、到革命根据地学习体验等活动，回顾和感悟革命战斗历程，增强历史责任感和使命感。以实践锻炼为熔炉，坚定服务理念。结合“第一书记”驻村、脱贫攻坚包村联户等工作，组织机关干部到基层当好党建工作指导员、重大事项督查员、干部群众联络员和困难群众帮扶员，在服务群众“最后一公里”中接受教育、磨炼意志、锤炼党性，坚定为人民服务的宗旨理念。以警示教育为保障，筑牢心理防线。通过观看廉政教育片、定期参观廉政教育基地，邀请纪检监察领导上廉政党课和老干部、老党员作艰苦奋斗专题报告等，对党员干部加强优良传统教育和勤政廉政教育，不断增强其思想“防腐性”和政治“免疫力”。

　　在落实主体责任中坚持长管长严。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念，切实履行“第一责任人”义务。坚持领导带头“履责”。作为党委“一把手”，扎实做到“五个直接”，即直接分解任务、直接部署工作、直接解决问题、直接听取汇报、直接带头检查考核，坚持每季度至少召开1次党建工作专题会，每年开展党建调研不少于30次，走访群众不少于150人次;监督班子成员落实“一岗双责”，主动抓好分管范围党风廉政建设各项工作，做到“看好自家门，管好自家人”。坚持落实清单“明责”。年初签订党风廉政建设目标责任书，持续健全责任清单和个人廉政档案，严格实行定期报告“述责”、实绩考核、议事决策等监督制度，逐渐形成从上至下层层抓党建的工作体系。坚持严格考核“问责”。将基层党组织落实主体责任情况作为干部提拔任用、评优评模的重要依据;细化“一案双查”制度，对发生重大腐败案件和不正之风的部门、站所和村级单位，严肃追究当事人和相关领导的责任;选取有影响、有震动以及在社会关注的热点、焦点问题上出现问责情况的案件，公开处理、典型曝光，全面增强问责的威慑力、影响力。

　　在严肃党内政治生活中纯净党风政风。习近平总书记强调：“严肃的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。” 严格党内组织生活制度考核，要求各支部认真规划年度组织生活。镇党委采取半年总结、年终考核和定期参加民主生活会等方式，对年度组织生活落实情况进行明察暗访，面对面指出问题，限期整改，跟踪督查，不断强化党内生活的规范性、严肃性。有效提高民主生活会质量。细化主题民主生活会的实施方案、步骤和要求，广泛征求意见和交心谈心，严格落实发言材料“一把手”审核制，咬耳扯袖、红脸出汗，确保批评与自我批评入心入脑。完善组织生活载体方式。通过组织参观先进典型，邀请专家学者“讲党课”，积极开展公益服务、精准扶贫帮扶、与支部过党日等方式，切实将组织生活与提高党员综合素质、推动实际工作相结合，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　在健全制度中形成改进作风常态。“政贵有恒，治须有常”，作风建设需抓常抓细、久久为功。加强农村干部管理。修订完善《镇农村干部管理制度》《镇农村党员考核制度》等，抓好“四议两公开”民主决策、农村“三资”管理等机制落实，促进村干部照章办事、依法履职。提升为民服务水平。推进村部“一站式”服务平台建设，建立村干部轮流值班值宿和首办、领办、代办等制度，全方位服务群众;继续选派优秀后备干部担任薄弱村党支部“第一书记”，整顿软弱涣散村党组织，全面开展党建服务、产业发展等帮扶工作。开展干部作风评价。坚持专题教育活动开门抓整改，充分发挥群众监督评议党风政风作用，定期汇总机关意见箱和入户走访、下乡帮扶等收集的群众意见和建议，建立作风整改台账，及时通报作风建设情况，形成不断拧紧螺丝、上紧发条、扎紧篱笆的改进作风新常态。

　　在干事创业中完善严管干部机制。从严治党，关键是从严治吏，组织工作重任在肩，必须奋发有为。强化落实工作目标管理机制。紧紧围绕“旅游名镇、休闲强镇”建设、镇“十三五”总体规划、脱贫攻坚等战略性中长期目标任务，分解成年度工作目标，细化成若干子目标，明确路线图、工作量、时间表和责任人，实行动态管理，开展“三评一考”管理考核，并将考核结果与工资绩效挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。提升支部致富带富能力。树立重德才重实干重实绩的用人导向，继续实施“新农村人才战略”和“领头雁培育工程”，定期开展惠农政策、实用技能、农机技术培训，不断提高党员干部的素质和致富带富的能力。建立健全倒逼问责机制。实行干事创业防错纠错容错机制，对工作不力、考核位次靠后或工作中存在问题、群众有不良反应的，进行谈话提醒;对群众威信低、考核位次居后的不称职干部，果断进行组织处理，决不让事业迁就人;对自律不严、违法乱纪的，依法依纪严肃处理，实现倒逼问责，“知痛”奋进。

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